'과장·부장님 대신 영어 닉네임 부르고, 재택근무' 롯데쇼핑, 체질 개선 '속도'
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작성자 계병훈 작성일20-06-07 01:28 조회163회 댓글0건관련링크
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롯데쇼핑이 '주 1회 재택근무'와 '영어 닉네임 호칭' 제도를 새로 도입하는 등 근무 환경 개선 작업에 속도를 내고 있다. /더팩트 DB
"유연하고 수평적인 문화 지향…변화의 시작될 것"
[더팩트|이민주 기자] 롯데쇼핑의 일하는 방식에 변화 바람이 불고 있다.
일부 부서에서 시행하던 '주 1회 재택근무'를 회사 전반으로 확대한 데 이어 e커머스 사업무에 영어 호칭을 도입하는 등 급변하는 시장환경에 기민하게 대응하고, 더 나아가 유연하고 수평적인 조직 문화를 만들겠다는 복안이다.
7일 업계에 따르면 롯데쇼핑은 이달부터 본사 직원 3200여 명을 대상으로 주 1회 재택근무와 현장 근무를 시행했다.
백화점과 슈퍼·이커머스 사업부는 1일부터, 마트는 6월 초, 롭스는 8일부터 재택근무를 도입한다. 이에 따라 직원들은 자신의 근무 상황에 맞춰 일주일 중 하루를 골라 재택근무를 할 수 있게 됐다.
e커머스 사업부에서는 임직원 전원이 상호 간 호칭으로 영어 이름을 사용하기로 했다. 이는 e커머스 사업부 내 기업문화 TFT에서 도출된 추진 개선 과제 중 하나다. 그간 국내 기업들 가운데 직원 간 영어 호칭을 도입한 곳은 카카오 등 IT 기업이 대부분이었다. 유통업계 내에서는 쿠팡이 이를 활용하고 있다.
영어 닉네임에 '님'을 붙여 존중과 배려하는 한국인의 정서를 일부 담았다. 어색할 수 있는 직원들에 '디(D)드래곤', '지코', '레옹', '켄드락라마' 등 재미있는 닉네임 예시를 제시하기도 했다.
조영제 e커머스 사업부 대표도 자신의 이름을 '제롬(Jerome)'으로 짓는 것으로 본보기를 보였다. 강희태 롯데그룹 유통BU장(겸 롯데쇼핑 대표)도 이같은 안을 흔쾌히 수락한 것으로 알려졌다.
롯데쇼핑 관계자는 "수평적인 커뮤니케이션을 위해 도입한 지 이제 일주일이 됐다. 서로를 부를 때 직책을 없애고 대신 '제롬님' 처럼 영어 이름에 님을 붙여 부르고 있다"며 "자유로운 아이디어 회의 및 네트워킹을 활성화해 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있게 하는 변화의 시작이 될 것"이라고 말했다.
롯데쇼핑은 주1회 재택근무 제도 도입을 통해 업무 효율성이 개선되고, 영어 닉네임 호칭 도입으로는 직원 간에 거리감을 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 사진은 롯데백화점 본점 입구 모습. /한예주 기자
롯데쇼핑 측은 업무 효율성을 위한 조처라는 입장이다. 서로 간에 거리감을 해소하고 서열이나 위계질서를 허물어 최종적으로는 유연하고 수평적인 조직 문화를 구축하겠다는 것이다.
업계에서는 롯데쇼핑 e커머스 부문이 최근 온라인 쇼핑몰 '롯데온(ON)' 사업을 추진하고 있는 만큼 빠른 일 처리와 사업 추진을 위해 이 같은 조처를 내렸다고 보고 있다. 롯데쇼핑은 지난 4월 28일 그룹 온라인 쇼핑 통합 플랫폼 '롯데온'을 론칭했다.
신동빈 롯데그룹 회장의 고강도 체질개선 주문도 롯데쇼핑의 이 같은 변화와 무관하지 않다.
그룹 지주회사인 롯데지주는 지난달부터 신동빈 롯데그룹 회장 주도하에 포스트 코로나 대응을 위한 대대적인 체질 개선을 추진하고 있다. 코로나19에 따른 사회·문화·경제적 변화가 불가피한 만큼 미래 성장 가능성이 높은 사업 발굴에 집중하고 일하는 방식에 변화를 꾀하겠다는 전략이다.
롯데지주는 지난달 25일부터 임직원 150여 명을 대상으로 주 1회 재택근무제를 시행하고 있다. 도입 취지는 근무 환경 변화를 통해 일하는 방식의 혁신을 추구하자는 것이다. 신동빈 회장과 주요 임원들도 이에 동참하고 있다고 알려졌다.
지난달 두 달여 간의 일본 출장을 마치고 온 신동빈 회장은 출근 재개 후 첫 임원 회의에서 "코로나19가 종식되어도 기존의 생활로는 돌아갈 수 없을 것이다. 이번 위기만 잘 넘기자는 식의 안이한 생각을 해서는 안 된다"며 "향후 예상되는 트렌드 변화와 우리 사업의 성장성을 면밀히 분석해, 새로운 성장동력을 발굴하고 미래 성장이 가능한 분야에 대한 투자를 집중적으로 실행해야 한다"고 덧붙였다.
최근 일본 출장을 마친 신동빈 롯데그룹 회장은 출근 재개 후 첫 임원 회의에서 대대적인 체질개선을 주문한 바 있다. /더팩트 DB
이어 "근무 환경 변화에 따라 일하는 방식도 당연히 바뀌어야 할 것"이라며 "업종별, 업무별로 이러한 근무 환경에서 어떻게 일을 더 효율적으로 할 수 있을지에 대한 고민이 필요하다"고 강조했다.
업계 한 관계자는 "최근 빠르게 변화하고 있는 온라인 시장에 대응하고 직원 간 자유로운 소통을 도울 필요성이 커졌다"며 "닉네임을 부르는 기업 문화의 장점 중 하나는 직급을 빼고 부른다는 점이다. 이를 통해 직원 간 자유롭고 수월한 소통이 가능하다"라며 "자유로운 조직 문화는 일의 능률 향상으로 이어질 것"이라고 말했다.
이어 "어느 제도나 정착까지는 과도기가 있지만, 리더들의 적극적인 동참이 이어질 경우 제도 정착에 큰 도움이 될 것"이라며 "롯데쇼핑이 새로운 시도가 성공적인 선례로 평가받는다면 업계 전반으로 일하는 방식의 변화가 확산할 수도 있을 것"이라고 덧붙였다.
minju@tf.co.kr
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"유연하고 수평적인 문화 지향…변화의 시작될 것"
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롯데쇼핑 관계자는 "수평적인 커뮤니케이션을 위해 도입한 지 이제 일주일이 됐다. 서로를 부를 때 직책을 없애고 대신 '제롬님' 처럼 영어 이름에 님을 붙여 부르고 있다"며 "자유로운 아이디어 회의 및 네트워킹을 활성화해 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있게 하는 변화의 시작이 될 것"이라고 말했다.
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롯데쇼핑 측은 업무 효율성을 위한 조처라는 입장이다. 서로 간에 거리감을 해소하고 서열이나 위계질서를 허물어 최종적으로는 유연하고 수평적인 조직 문화를 구축하겠다는 것이다.
업계에서는 롯데쇼핑 e커머스 부문이 최근 온라인 쇼핑몰 '롯데온(ON)' 사업을 추진하고 있는 만큼 빠른 일 처리와 사업 추진을 위해 이 같은 조처를 내렸다고 보고 있다. 롯데쇼핑은 지난 4월 28일 그룹 온라인 쇼핑 통합 플랫폼 '롯데온'을 론칭했다.
신동빈 롯데그룹 회장의 고강도 체질개선 주문도 롯데쇼핑의 이 같은 변화와 무관하지 않다.
그룹 지주회사인 롯데지주는 지난달부터 신동빈 롯데그룹 회장 주도하에 포스트 코로나 대응을 위한 대대적인 체질 개선을 추진하고 있다. 코로나19에 따른 사회·문화·경제적 변화가 불가피한 만큼 미래 성장 가능성이 높은 사업 발굴에 집중하고 일하는 방식에 변화를 꾀하겠다는 전략이다.
롯데지주는 지난달 25일부터 임직원 150여 명을 대상으로 주 1회 재택근무제를 시행하고 있다. 도입 취지는 근무 환경 변화를 통해 일하는 방식의 혁신을 추구하자는 것이다. 신동빈 회장과 주요 임원들도 이에 동참하고 있다고 알려졌다.
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2020년 광주 사립교사 채용 인원 지난해 대비 2배 증가
교육당국에 위탁 채용 학교 수도 72개 중 40개로 확대
면접 평가위원 대부분이 법인 측 관계자로 채용 '공정성' 의문
사립학교 교사 채용 100% 교육 당국에 위탁하는 사학법 개정 필요
광주시교육청사 전경 (사진=광주시교육청 제공)광주에서는 올해 지난해보다 두 배 가까이 늘어난 120여 명의 사립학교 교사를 광주시교육청에 위탁해 채용할 예정이다. 그러나 면접 평가위원 대부분이 사립학교 법인 관계자여서 공정한 채용이 이뤄질지 의문이 들고 있다.
광주시교육청에 따르면 최근 시교육청이 '2020학년도 사립 중등 교사 공동전형’ 신청을 마감한 결과 25개 학교 법인이 사립학교 신규교사 123명을 선발하겠다고 밝혔다.
이는 사립교사 신규채용 위탁전형이 처음 실시된 2018년 6개 법인 15명, 2019년 6개 법인 19명을 채용했던 것에 비해 2020학년도에는 참여 법인 및 선발 인원이 크게 늘어난 수치다.
특히 위탁 채용 학교 수도 사립학교 72개교 중 40개로 확대됐다.
광주 사립학교의 기간제 교사 비율이 2018년 23.5%, 2019년 26.9%, 2020년 29.1%로 해마다 증가하는 추세 속에 정규직 신규 교사의 채용 규모와 학교가 대폭 늘어난 것에 대해 기간제 교사는 물론 임용고시생도 반기고 있다.
1차 시험은 시교육청에서 주관해 중고등학교 교과내용을 중심으로 과목별 자체 출제를 통해 오는 11월 공립교사 임용고시일에 같이 실시하며, 1차 시험 합격자 3~4배수를 해당 학교법인에 추천한다.
이후 2차 수업 실연과 3차 심층 면접은 법인 자체 전형을 통해 최종 합격자가 결정된다.
문제는 면접 평가위원 5명 가운데 1명만 시교육청에서 추천하고 나머지 4명은 법인 측이 추천해 얼마든지 법인 측이 1차 합격자인 3~4명을 대상으로 뒷거래를 시도할 수 있다는 점이다.
실제로 지난 2018년 위탁 전형 첫해에 광주 M 고교는 법인 측이 1차 합격자를 대상으로 신규교사 채용 조건으로 수천만원을 요구했던 것으로 드러나 해당 법인 이사장이 실형을 선고받기도 했다.
이에 따라 교육단체는 사립학교 교원 채용 비리 방지를 위해 우선 시교육청에 사립학교 교사 채용과 관련한 '비리 신고센터'를 설치하고 공립 임용고시일과 사립 교원 채용일을 달리해 경쟁률을 높이고 시교육청의 평가위원 추천 확대를 요구하고 있다.
무엇보다 교육단체는 교사 채용비리를 원천적으로 막기 위해 사립학교 교사 선발을 시교육청에 100% 위탁하도록 '사립학교법 개정'이 시급하다고 입을 모으고 있다.
광주교사노조 박삼원 위원장은 “사립학교 교사 선발을 교육 당국에 100% 위탁하는 사립학교법 개정안이 그동안 19, 20대 국회에 제출됐으나 사립학교 법인의 반발로 폐기됐다"며 "이번 21대 국회에서는 반드시 통과돼 사립학교 교사 채용 비리가 사라져야 한다”고 강조했다.
이와 관련해 광주시교육청 관계자는 “아직 사립교사 채용 시험 일정이 남아 있어 2, 3차 전형에서 공정성을 추가 확보하는 방안 마련을 법인 측과 논의하고 사립교사 채용 전반을 시교육청에 위탁하도록 하는 사학법 개정을 전국시도교육감협의회와 국회에 건의하도록 노력하겠다"고 밝혔다.
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khn5029@hanmail.net
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2020년 광주 사립교사 채용 인원 지난해 대비 2배 증가
교육당국에 위탁 채용 학교 수도 72개 중 40개로 확대
면접 평가위원 대부분이 법인 측 관계자로 채용 '공정성' 의문
사립학교 교사 채용 100% 교육 당국에 위탁하는 사학법 개정 필요
[광주CBS 김형로 기자]
![](https://imgnews.pstatic.net/image/079/2020/06/07/0003368895_001_20200607000203835.jpg?type=w647)
광주시교육청에 따르면 최근 시교육청이 '2020학년도 사립 중등 교사 공동전형’ 신청을 마감한 결과 25개 학교 법인이 사립학교 신규교사 123명을 선발하겠다고 밝혔다.
이는 사립교사 신규채용 위탁전형이 처음 실시된 2018년 6개 법인 15명, 2019년 6개 법인 19명을 채용했던 것에 비해 2020학년도에는 참여 법인 및 선발 인원이 크게 늘어난 수치다.
특히 위탁 채용 학교 수도 사립학교 72개교 중 40개로 확대됐다.
광주 사립학교의 기간제 교사 비율이 2018년 23.5%, 2019년 26.9%, 2020년 29.1%로 해마다 증가하는 추세 속에 정규직 신규 교사의 채용 규모와 학교가 대폭 늘어난 것에 대해 기간제 교사는 물론 임용고시생도 반기고 있다.
1차 시험은 시교육청에서 주관해 중고등학교 교과내용을 중심으로 과목별 자체 출제를 통해 오는 11월 공립교사 임용고시일에 같이 실시하며, 1차 시험 합격자 3~4배수를 해당 학교법인에 추천한다.
이후 2차 수업 실연과 3차 심층 면접은 법인 자체 전형을 통해 최종 합격자가 결정된다.
문제는 면접 평가위원 5명 가운데 1명만 시교육청에서 추천하고 나머지 4명은 법인 측이 추천해 얼마든지 법인 측이 1차 합격자인 3~4명을 대상으로 뒷거래를 시도할 수 있다는 점이다.
실제로 지난 2018년 위탁 전형 첫해에 광주 M 고교는 법인 측이 1차 합격자를 대상으로 신규교사 채용 조건으로 수천만원을 요구했던 것으로 드러나 해당 법인 이사장이 실형을 선고받기도 했다.
이에 따라 교육단체는 사립학교 교원 채용 비리 방지를 위해 우선 시교육청에 사립학교 교사 채용과 관련한 '비리 신고센터'를 설치하고 공립 임용고시일과 사립 교원 채용일을 달리해 경쟁률을 높이고 시교육청의 평가위원 추천 확대를 요구하고 있다.
무엇보다 교육단체는 교사 채용비리를 원천적으로 막기 위해 사립학교 교사 선발을 시교육청에 100% 위탁하도록 '사립학교법 개정'이 시급하다고 입을 모으고 있다.
광주교사노조 박삼원 위원장은 “사립학교 교사 선발을 교육 당국에 100% 위탁하는 사립학교법 개정안이 그동안 19, 20대 국회에 제출됐으나 사립학교 법인의 반발로 폐기됐다"며 "이번 21대 국회에서는 반드시 통과돼 사립학교 교사 채용 비리가 사라져야 한다”고 강조했다.
이와 관련해 광주시교육청 관계자는 “아직 사립교사 채용 시험 일정이 남아 있어 2, 3차 전형에서 공정성을 추가 확보하는 방안 마련을 법인 측과 논의하고 사립교사 채용 전반을 시교육청에 위탁하도록 하는 사학법 개정을 전국시도교육감협의회와 국회에 건의하도록 노력하겠다"고 밝혔다.
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